Programme d’aide aux employés
Le Programme d’aide aux employés AriveMD (PAE) vous aide à protéger et à soutenir ce qui compte le plus : vos employés.
Les conseils et le soutien confidentiels et de qualité supérieure offerts dans le cadre du PAE AriveMD permettent à vos employés et aux membres de leur famille de renouer avec la meilleure version d’eux-mêmes et ainsi d’acquérir rapidement la résilience dont ils auront besoin pour affronter d’autres épreuves qu’ils pourraient avoir à relever au cours de leur vie. Du côté des entreprises, l’approche factuelle du PAE AriveMD contribue à ce que les employés restent au travail (ou y retournent plus rapidement en cas d’invalidité) et demeurent concentrés, productifs et engagés, tout en améliorant leur rendement. Il s’agit d’un avantage qui profite à tous.
Les inclusions
Pour les employés
- Jusqu’à 12 heures de séances de consultation par année civile[1] pour des questions d’ordre psychosocial (en personne, au téléphone ou par vidéoconférence), nutritionnel (au téléphone) et de soins aux aînés (au téléphone).
- Jusqu’à trois heures de consultation spécialisée[1], par personne, par année civile (au téléphone) dans les domaines juridiques et financiers.
- Soutien illimité pendant toute l’année civile (au téléphone) concernant les responsabilités en matière de garde d’enfants.
- Accès aux ressources sur le bien-être individuel sur aretehr.com.
Pour les gestionnaires
- Accès aux ressources de soutien sur la gestion sur aretehr.com.
- Possibilité d’organiser une séance d’information sur le programme par année civile (en personne, au téléphone ou par vidéoconférence).
Le programme
Grâce à Arete, vos employés et les membres de leur famille peuvent avoir accès – en un simple coup de fil et en toute confidentialité – à de l’aide professionnelle au moment qui leur convient.
Au besoin, ils n’ont qu’à :
- Nous joindre au 1 877 412-7483, puis à nous fournir leur numéro de certificat et de police.
- Ils pourront ainsi discuter en toute confidentialité avec un membre de notre équipe responsable de la réception des demandes, qui les écoutera attentivement pour comprendre la situation dans laquelle ils se trouvent, afin d’acheminer leur dossier au professionnel de notre réseau canadien étendu qui leur convient et qui sera le plus à même de trouver la solution indiquée.
- Votre employé (ou le membre de sa famille) communiquera avec le professionnel désigné pour déterminer le moment de la rencontre où il commencera à recevoir du soutien.
- Les employés peuvent partager leurs heures de consultation avec les membres de leur famille ou les personnes à leur charge admissibles, conformément à la définition prévue par votre police d’assurance collective.↩